Vlada Srbije je donela novu uredbu koja postavlja jasna pravila o visini zarada i naknada za ključne pozicije u državnim kompanijama. Ova uredba ima za cilj da smanji prekomerna primanja i unapredi upravljanje javnim resursima. Uključeni su članovi nadzornih odbora, predstavnici države u skupštinama društava kapitala, kao i direktori državnih preduzeća.
Prema novim pravilima, zarade rukovodilaca će se obračunavati na osnovu tri ključna kriterijuma: poštovanje zakonskih obaveza, ostvarivanje godišnjih ciljeva kompanije i usklađenost sa finansijskim stanjem preduzeća. Ovaj pristup omogućava da se visina naknade poveže sa konkretnim rezultatima rada, a ne samo sa pozicijom koju osoba obavlja.
Za članove skupština društava kapitala uvedena su specifična pravila. U jednodomnim društvima, naknada ne može preći 90% prosečne zarade u kompaniji za prethodni septembar. Ukoliko član obavlja funkciju predsednika skupštine, može dobiti 10% viši iznos. Naknada se isplaćuje po održanoj sednici, ali je ukupan iznos fiksan i isplaćuje se jednom mesečno, bez obzira na broj održanih sastanaka. Takođe, propisane su sankcije za članove koji bez opravdanja često izostaju sa sednica, u tom slučaju gube pravo na naknadu.
U dvodomnim društvima pravila su stroža: maksimalna naknada iznosi 80% prosečne zarade, a predsednik može da primi 10% više. Mehanizam isplate i kaznene odredbe ostaju nepromenjeni.
Što se tiče nadzornih odbora, članovi u državnim firmama mogu primati najviše iznos prosečne zarade unutar firme. Predsedniku odbora dozvoljeno je povećanje do 10% u odnosu na osnovni limit. Kao i kod članova skupština, naknade se sabiraju i isplaćuju jednom mesečno, a neopravdani izostanci vode do gubitka naknade.
Uredba takođe postavlja ograničenja za plate direktora državnih preduzeća. Njihova primanja ne smeju premašiti maksimalnu platu u javnom sektoru. Visina osnovice zavisi od veličine firme: direktori velikih preduzeća mogu primiti do 90% maksimalne javne plate, rukovodioci srednjih preduzeća do 80%, dok mali direktori mogu primati do 70%. Mikro preduzeća imaju ograničenje do 62%.
Predviđeni su i bonusi za direktore, ukoliko kompanija nadmaši postavljene godišnje ciljeve. Direktor može dobiti do 10% više od maksimalno dozvoljene sume, ali ovo povećanje mora biti zasnovano na merljivim rezultatima i odobreno od strane posebne komisije. S druge strane, članovi skupština i nadzornih odbora nemaju pravo na bonuse niti na posebne naknade pri prestanku funkcije, osim na naknadu za opravdane troškove prevoza.
Nova pravila stupaće na snagu osam dana nakon objavljivanja u Službenom glasniku, odnosno 21. novembra. Ova uredba predstavlja značajan korak ka transparentnijem i odgovornijem upravljanju javnim resursima, s ciljem da se obezbede fer i opravdana primanja za sve uključene u upravljanje državnim kompanijama.
U ovoj reformi se jasno vidi namera vlade da se smanji prekomerna primanja i da se uspostave mehanizmi koji će omogućiti efikasnije i odgovornije korišćenje sredstava građana. Očekuje se da će implementacija ovih pravila doprineti većem poverenju javnosti u institucije i boljem poslovanju državnih preduzeća.
