Najnovija studija sprovedena u Sjedinjenim Američkim Državama pokazuje da bi do 2034. godine moglo doći do značajnog manjka finansijskih savetnika, procenjenog na čak 100.000 stručnjaka. Ova informacija dolazi u svetlu stalnog rasta broja milijardera u zemlji, što dodatno povećava potražnju za stručnjacima koji mogu da pruže finansijske savete.
Prema listi magazina Forbes, u svetu se očekuje da u 2025. godini bude 3.028 milijardera, čije zajedničko bogatstvo iznosi neverovatnih 16,1 trilion dolara. Ovaj broj milijardera predstavlja rekordnu cifru, a to je dovelo do rasta potražnje za uslugama finansijskih savetnika. Međutim, postoji zabrinutost da će broj dostupnih savetnika značajno zaostajati za ovim trendom.
Studija američke konsultantske firme Mekinsi ukazuje na to da se broj finansijskih savetnika u Sjedinjenim Američkim Državama povećavao samo za 0,3% godišnje u poslednjoj deceniji. Očekuje se da će u narednim godinama doći do opadanja ovog broja za 0,2%, što je rezultat odlaska mnogih stručnjaka u penziju. Kako se procenjuje, do 2034. godine, SAD će se suočiti sa deficitom između 90.000 i 110.000 finansijskih savetnika, što bi moglo uzrokovati ozbiljne probleme u pružanju finansijskih usluga.
Ovaj trend nije ograničen samo na teritoriju Sjedinjenih Američkih Država. I u Evropi se beleži slična situacija, gde je pronalaženje kvalifikovanih finansijskih savetnika postalo sve teže. Pored rasta broja bogataša, evropske porodične kompanije često izražavaju nezadovoljstvo kvalifikacijama postojećih savetnika. Uprave ovih kompanija su veoma zahtevne i često su spremne da angažuju samo one savetnike u koje imaju najveće poverenje.
Finansijski savetnici igraju ključnu ulogu u planiranju i upravljanju finansijama, posebno za bogate pojedince i porodice. Oni pomažu klijentima da optimizuju svoje investicije, planiraju penziju, kao i da se nose sa porezima i nasledstvom. Sa sve većim brojem ultra bogatih pojedinaca, potreba za ovim stručnjacima će samo rasti, ali će trenutni trendovi ukazivati na to da će ponuda značajno zaostajati za potražnjom.
Prema rečima analitičara, ovaj problem se može rešiti kroz različite strategije. Jedna od mogućnosti je povećanje ulaganja u obrazovanje i obuku budućih finansijskih savetnika. Takođe, kompanije mogu razmotriti fleksibilnije radne aranžmane kako bi privukle više mladih stručnjaka u ovaj sektor. Postoji i potreba za stvaranjem boljih uslova rada i stimulansima koji će zadržati postojeće savetnike u industriji.
Ova situacija predstavlja izazov ne samo za pojedince koji traže savetodavne usluge, već i za same kompanije koje se suočavaju sa potrebom da pronađu kvalifikovane savetnike. U tom kontekstu, organizacije i kompanije će morati da razviju strategije kako bi privukle i zadržale talente u ovoj oblasti.
Na kraju, studija Mekinsi ukazuje na to da će budućnost finansijskih savetodavnih usluga zavisiti od sposobnosti sektora da se prilagodi novim izazovima i potrebama tržišta. U svetu u kojem se bogatstvo sve više koncentriše, ključni zadatak će biti osigurati da postoji dovoljno stručnjaka koji mogu pomoći u upravljanju tim resursima na efikasan i odgovoran način.
Sve ovo jasno ukazuje na to da će potražnja za finansijskim savetnicima nastaviti da raste, a istovremeno će biti sve teže pronaći dovoljno kvalifikovanih stručnjaka, što može dovesti do značajnih promena u industriji u godinama koje dolaze.
