Prema dostupnim podacima iz IT sektora, sve veća stopa otpuštanja radnika i njihova zamena veštačkom inteligencijom postaje očigledna. Pre samo nekoliko godina, posao u IT-u se smatralo jednim od najbezbednijih. Ako ste znali da programirate, posao vas je čekao, čak i ako ste tek završili kurs. Beograd je bio simbol rasta IT sektora, a plate su rasle iz meseca u mesec, dok su oglasi za posao stizali u velikom broju.
Danas, situacija se drastično promenila. Iako postoje dobre plate i ozbiljne kompanije, oseća se nesigurnost. Mnogi koji su nekada birali između više ponuda sada čekaju nedeljama na odgovore, a prvi put razmišljaju o mogućim alternativama u slučaju otkaza.
Nedavni primeri otpuštanja radnika uključuju italijansku kompaniju Lottomatica, koja je otpustila 348 zaposlenih u jednom danu tokom radnog vremena. Američka softverska firma Zendesk i američka gejming kompanija Playstudios takođe su smanjile svoje timove, što je dodatno pogoršalo situaciju na tržištu rada.
Razlozi za otpuštanje su višestruki. Analize domaće IT industrije ukazuju na to da su velike kompanije sa stranim klijentima prve počele da smanjuju timove kada su projekti počeli da nestaju. U izveštaju o IT tržištu rada za 2024/2025. jasno se navodi da sve više firmi smanjuje troškove, ukida beneficije i zapošljava znatno manje ljudi nego ranije. Otkazi su postali deo stvarnosti u domaćem IT sektoru.
Glavni uzroci otkaza nisu jednostavni i rezultat su kombinacije više problema. Strane kompanije koje su dolazile u Srbiju zbog povoljnijih troškova sada se okreću jeftinijim tržištima. Projekti koji su ranije trajali godinama sada se prekidaju ili skraćuju, a sa njima nestaje potreba za velikim timovima. Tokom pandemije, mnoge kompanije su zapošljavale više radnika nego što im je bilo potrebno, a sada se suočavaju sa posljedicama tog perioda.
Veštačka inteligencija dodatno komplikuje situaciju jer se IT sektor menja iznutra. AI više nije samo pomoćni alat, već menja način rada. Zadaci koji su nekada zahtevali tim junior programera sada se mogu obaviti brže i efikasnije. Iako programeri i dalje ostaju potrebni, smanjuje se potreba za početnicima dok firme traže iskusnije radnike koji mogu da se prilagode novim tehnologijama.
Jedan od problema koji se retko spominje jeste brzi rast plata u IT sektoru. Mnogi su se navikli na visoke prihode, ali Srbija više nije tako jeftina destinacija kao nekada. Kada troškovi porastu, kompanije traže alternative ili smanjuju timove. Sektor koji je godinama rastao zbog visokih plata sada se suočava sa problemima upravo zbog toga što su plate postale previsoke.
Gledajući unapred, najvažnija promena koja dolazi nije samo u broju otkaza, već i u tome kako će se IT sektor razvijati. Posla će i dalje biti, ali više neće biti dovoljno poznavati osnove programiranja. Tražiće se ljudi koji razumeju veštačku inteligenciju, podatke, automatizaciju i kompleksne sisteme.
Drugim rečima, IT više neće biti sektor u koji se lako ulazi, već oblast u kojoj opstaju oni koji se neprestano usavršavaju i prilagođavaju. Beograd će i dalje ostati važan IT centar, ali će se suočiti s novim izazovima i potrebama. Programeri neće nestati, ali će morati da se prilagođavaju brzim promenama, što može predstavljati izazov za mnoge.
U konačnici, pred IT sektorom su značajni izazovi, a samo oni koji su spremni da se prilagode novim trendovima i tehnologijama mogu očekivati uspeh u budućnosti.
