U septembru 2025. godine, Crna Gora je zabeležila stopu registrovane nezaposlenosti od 9,03 odsto. Ovaj rezultat ukazuje na nastavak pozitivnog trenda koji je započet u aprilu iste godine, kada je po prvi put od osnivanja evidencije Zavoda za zapošljavanje, stopa nezaposlenosti pala ispod deset odsto. Ova istorijska prekretnica predstavlja značajan korak napred u borbi protiv nezaposlenosti u zemlji.
Smanjenje nezaposlenosti može se pripisati različitim faktorima, uključujući ekonomski rast, povećanje investicija i aktivne mere zapošljavanja koje su preduzete u prethodnim godinama. U okviru tih mera, nedavno je pokrenuta inicijativa za izradu kataloga pod nazivom „Mere aktivne politike zapošljavanja u Crnoj Gori“. Ovaj katalog ima za cilj da obuhvati sve mere namenjene nezaposlenim licima i korisnicima usluga Zavoda za zapošljavanje, čime će se stvoriti jasniji okvir za pružanje podrške onima koji traže posao.
Reforma Zavoda za zapošljavanje je takođe u toku, a njen glavni cilj je da se poveća zaposlenost i ojača privreda. Ove reforme će omogućiti efikasnije korišćenje resursa i bolju koordinaciju između različitih institucija koje se bave zapošljavanjem. Pored toga, planira se i unapređenje usluga koje Zavod pruža, kako bi se bolje odgovorilo na potrebe tržišta rada.
Kako bi se dodatno podržale mere zapošljavanja, vlada je u saradnji sa različitim sektorima razvila programe obuke i obrazovanja za nezaposlene. Ovi programi su usmereni na sticanje novih veština i znanja koja su potrebna na tržištu rada, čime se povećavaju šanse za zapošljavanje. Takođe, postoji i fokus na podršku preduzetništvu, gde se nude različite subvencije i olakšice za mlade preduzetnike, kako bi se podstakao razvoj malih i srednjih preduzeća.
Pored ovih inicijativa, važno je napomenuti da se u Crnoj Gori u poslednje vreme primećuje i porast stranih investicija, što takođe doprinosi smanjenju nezaposlenosti. Strani investitori prepoznaju potencijal tržišta, a otvaranje novih radnih mesta je ključno za dalji ekonomski razvoj. Vlada nastoji da kreira povoljan poslovni ambijent kako bi privukla što više investicija.
Još jedan važan aspekt koji se mora naglasiti je važnost saradnje između različitih sektora društva. Uključivanje privatnog sektora, nevladinih organizacija i obrazovnih institucija u proces zapošljavanja može doneti dodatne koristi. Ova saradnja može rezultirati razvojem programa koji će biti prilagođeni potrebama tržišta rada, čime će se omogućiti lakši prelazak nezaposlenih na radna mesta.
Smanjenje stope nezaposlenosti na ispod 10 odsto je značajan korak napred za Crnu Goru, ali je važno da se nastavi rad na održavanju ovog trenda. To zahteva kontinuiranu podršku i inovacije u politici zapošljavanja, kao i prilagođavanje strategija u skladu sa promenama na tržištu rada.
Na kraju, važno je napomenuti da i dalje postoji izazov u smislu dugotrajne nezaposlenosti i nezaposlenosti među određenim grupama, kao što su mladi ljudi i žene. Ove grupe često se suočavaju sa dodatnim preprekama prilikom traženja posla, stoga je potrebno razviti specifične programe koji će im pomoći da se lakše integrišu u tržište rada.
U svetlu ovih informacija, može se reći da je Crna Gora na dobrom putu ka smanjenju nezaposlenosti, ali je potrebno nastaviti sa aktivnim merama i politikama koje će omogućiti dalji napredak i ekonomski razvoj. U narednim godinama, očekuje se da će se ovi trendovi nastaviti, uz nadu da će svaka osoba koja traži posao imati priliku da pronađe adekvatno zaposlenje.
