Američki tehnološki gigant Amazon potvrdio je ukidanje 16.000 radnih mesta, što je najavljeno samo nekoliko sati nakon što je jedan nacrt mejla greškom prosleđen zaposlenima. Ovaj mejl, koji je poslat u utorak, obuhvatio je veliki broj radnika u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi i Kostariki, a sadržavao je informacije o otpuštanjima kao delu plana za „ojačavanje kompanije“. Iako je brzo povučen, otkriće je izazvalo zabrinutost među zaposlenima koji su saznali za svoju sudbinu na neformalni način.
Rano u sredu, Amazon je zvanično potvrdio smanjenje broja radnih mesta kao deo plana za „uklanjanje birokratije“. Kompanijski zvaničnici su naglasili da ne planiraju „široka smanjenja svakih nekoliko meseci“, podsećajući na prethodnu najavu iz oktobra, kada je otpušteno 14.000 korporativnih radnika. „Iako su mnogi timovi završili reorganizaciju u oktobru, neki timovi još uvek nisu završili taj proces“, izjavili su iz kompanije.
U imejlu koji je greškom poslat, navedeno je da se radi o nastavku procesa jačanja kompanije smanjenjem hijerarhijskih nivoa i povećanjem odgovornosti. „Odluke su teške i donose se pažljivo dok pozicioniramo našu organizaciju“, stoji u poruci.
Prema rečima jednog bivšeg zaposlenog, otkazi su bili očekivani među radnicima već nedeljama. Očekuje se da će Amazon tokom ovog meseca sprovesti još jednu rundu otpuštanja, a dodatna smanjenja su planirana do kraja maja. Iako su otpušteni zaposleni pozvani da se prijave za otvorene pozicije unutar kompanije, mogućnosti su bile ograničene. Radnici koji nisu prešli na nove pozicije dobili su otpremnine u zavisnosti od dužine radnog staža.
Zanimljivo je da otkako je Džef Bezos napustio mesto generalnog direktora pre četiri godine, njegov naslednik Endi Džesi vodi kompaniju kroz više talasa otpuštanja, dok istovremeno pokušava da uvede strožiju radnu kulturu. Rad iz kancelarije postao je obavezan pet dana u nedelji, čime je Amazon postao jedna od retkih velikih tehnoloških kompanija koja zahteva puno radno vreme u kancelariji.
Pored toga, Amazon je usmeren na smanjenje troškova na različite načine. Prema izveštajima, kompanija prati korišćenje službenih mobilnih telefona zaposlenih kako bi ograničila dugogodišnju naknadu od 50 dolara mesečno.
Ova situacija u Amazonu dolazi u vreme kada se mnoge kompanije suočavaju s izazovima na tržištu rada i ekonomskim pritiscima, što dodatno komplikuje situaciju za brojne zaposlene. Smanjenje broja radnih mesta u Amazonu, kao i u drugim velikim kompanijama, ukazuje na šire trendove u industriji.
Povodom ovih otpuštanja, mnogi zaposleni izražavaju zabrinutost i strah od nesigurnosti u svojim karijerama. Ovakve promene u kompaniji koja je do sada bila poznata po brzom širenju i inovacijama, izazivaju pitanja o budućnosti i kulturi rada unutar Amazona.
Dok je kompanija pokušava da se reorganizuje i prilagodi novim tržišnim uslovima, zaposleni se suočavaju s potrebom da se preispitaju svoje opcije i budućnost unutar kompanije. Mnogi su zabrinuti da bi dalja smanjenja mogla uticati na njihov radni odnos i sigurnost.
U svetlu ovih dešavanja, jasno je da Amazon prolazi kroz značajne promene koje će oblikovati njegovu budućnost, ali i budućnost mnogih zaposlenih koji se bore sa nesigurnošću i potencijalnim gubicima posla. Ovakva situacija postavlja važno pitanje o tome kako će se kompanija prilagoditi novim izazovima i kako će to uticati na njen radni tim u narednim mesecima.
