BEOGRAD – Poslodavci u Srbiji su u julu mesecu 2023. godine zabeležili značajan interes za zapošljavanje, sa ukupno 11.767 traženih radnika, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje. Ovaj trend ukazuje na oživljavanje tržišta rada i povećanje potreba poslodavaca za raznim profilima zaposlenih.
Najtraženija zanimanja u julu su bila povezana sa skladišnim poslovima, gde su se najviše tražili magacioneri. Naime, za ovu poziciju je objavljeno čak 635 oglasa, što svedoči o velikoj potražnji za radnicima koji su sposobni da upravljaju skladištem i organizuju robu. Ova zanimanja su često ključna za efikasno poslovanje u trgovini i logistici.
Na drugom mestu po broju oglasa nalaze se radnici na utovaru, za koje je potražnja bila 494. Ovi radnici igraju važnu ulogu u procesu distribucije, obezbeđujući da se roba pravilno utovari i transportuje do krajnjih kupaca. Kuriri su takođe bili među traženim pozicijama, sa 461 oglasom, što je rezultat sve veće potrebe za brzim i efikasnim dostavnim uslugama.
Programeri su takođe bili na listi traženih radnika, sa 393 oglasa. U eri digitalizacije i sve veće zavisnosti od tehnologije, kompanije u Srbiji prepoznaju potrebu za stručnjacima koji mogu razvijati softverska rešenja i unaprediti digitalne platforme. Ova potražnja za programerima ukazuje na rastuću IT industriju u zemlji, koja postaje sve značajniji deo ekonomije.
Osim ovih zanimanja, potražnja je postojala i za armiračima, tesarima, kao i manuelnim radnicima za niskogradnju i visokogradnju. Ove profesije su ključne za građevinski sektor, koji se suočava sa potrebama za radnicima usled povećanih investicija u infrastrukturu i izgradnju.
Pored toga, traženi su i pomoćni kuhinjski radnici, kuvari i čistači prostorija. Ova zanimanja su od suštinske važnosti za ugostiteljstvo i uslužne delatnosti, koje su takođe beleže oporavak nakon teških godina pandemije. Sve veći broj restorana i ugostiteljskih objekata traži osoblje koje će im pomoći da zadovolje rastuće potrebe kupaca i obezbede kvalitetnu uslugu.
Ovaj trend rasta potražnje za radnicima može se pripisati nekoliko faktora. Prvo, oporavak ekonomije nakon pandemije COVID-19 doveo je do povećanja poslovnih aktivnosti u različitim sektorima. Drugo, mnoge kompanije se suočavaju sa nedostatkom radne snage zbog migracija i promene u radnim navikama, što dodatno povećava potražnju za radnicima.
Nacionalna služba za zapošljavanje aktivno radi na povezivanju poslodavaca i potencijalnih zaposlenih, nudeći različite programe obuke i podrške koje pomažu ljudima da se prilagode potrebama tržišta rada. Ova politika može doprineti smanjenju nezaposlenosti i jačanju radne snage u zemlji.
Uprkos pozitivnim trendovima, izazovi ostaju. Mnogi poslodavci se suočavaju sa problemima u pronalaženju kvalifikovanih radnika, posebno u specijalizovanim oblastima kao što su IT i inženjering. To može uticati na brzinu rasta i razvoj kompanija, kao i na ukupan ekonomski napredak zemlje.
Zaključno, julski podaci o zapošljavanju u Srbiji ukazuju na oživljavanje tržišta rada i rastuću potražnju za raznim zanimanjima. Ova situacija predstavlja priliku za radnike da pronađu zaposlenje u različitim sektorima, dok istovremeno predstavlja izazov za poslodavce u pronalaženju odgovarajuće radne snage. U narednim mesecima biće važno pratiti kako se ovaj trend razvija i kako će uticati na ekonomiju Srbije.
