Iako su plate u IT sektoru u porastu, poslodavci se suočavaju sa značajnim problemima prilikom pronalaženja kvalifikovanih programera. U mnogim slučajevima, visoke ponude plata ne obezbeđuju uvek da će se pronaći odgovarajući kandidati za otvorene pozicije. Manuel Lu-Ber, osnivač i direktor kompanije za sajber bezbednost Spixnet, podelio je svoje iskustvo sa nedostatkom kvalifikovane radne snage u ovom sektoru.
Lu-Ber je istakao da njegova kompanija traži dva do tri iskusna programera, sa željom da im omogući rad od kuće. Iako je završena diploma iz informatike poželjna, ona nije obavezna. „Kandidata nije manjkalo, a plata je takođe dobra,“ rekao je Lu-Ber, dodajući da njegova kompanija nudi više od 5.000 evra mesečno. Ipak, neki kandidati ne smatraju ovu ponudu dovoljnom. Lu-Ber je naveo primer jednog studenta koji je rekao da ne bi počeo da radi za manje od 70.000 evra godišnje, a zapravo želi 105.000 evra.
Prema rečima Lu-Bera, najveći problem leži u kvalitetu kandidata. „Njih 90 odsto koristi samo ChatGPT. Nama su potrebni programeri koji zaista znaju da programiraju,“ istakao je. On je naglasio da su nekada programeri radili na zadacima, istraživali softverske biblioteke, prilagođavali i unapređivali kod, dok danas većina njih oslanja se na alate poput ChatGPT-a, što često dovodi do lošeg kvaliteta koda.
Lu-Ber je ukazao na potrebu za programerima koji su vešti u popularnim programskim jezicima kao što su Java i Python, kao i onima koji znaju kako da rade sa vektorskim bazama podataka i pravilno postave servere. „To skoro niko više ne zna,“ dodao je.
On je takođe naglasio da je rad u njegovoj kompaniji raznolik i zanimljiv. Spixnet nudi specijalizovana rešenja za bezbednost elektronske pošte, a nedavno su dobili finansiranje od milion evra za istraživački projekat u oblasti enkripcije, koji bi trebao da zaštiti od kvantne dekripcije.
Ovaj problem nedostatka kvalifikovanih radnika nije samo lokalni, već se može primetiti i na globalnom nivou. U mnogim zemljama, posebno u tehnološki naprednim, kompanije se bore da nađu talente koji ne samo da imaju znanje, već i sposobnost da primene to znanje u praksi. S obzirom na sve veće zahteve za digitalizacijom i tehnologijama, potražnja za kvalifikovanim programerima će se verovatno nastaviti povećavati.
Osim toga, kako se tehnologija razvija, potrebna su nova znanja i veštine. Programeri se suočavaju sa stalnim izazovima učenja novih jezika i alata, što zahteva kontinuiranu edukaciju i prilagođavanje. Poslodavci sve više traže radnike koji su spremni da se usavršavaju i prilagođavaju novim trendovima.
Na tržištu rada, poslodavci su često u potrazi za idealnim kandidatom, ali se suočavaju sa sve većim zahtevima kandidata koji traže visoke plate i fleksibilne uslove rada. Ova situacija stvara tenzije između poslodavaca i radnika, gde se često postavlja pitanje: šta je realna vrednost rada u IT sektoru?
Kao što je Lu-Ber naglasio, visoka plata ne garantuje kvalitet. Poslodavci moraju pronaći načine da privuku i zadrže talente, ali takođe moraju biti spremni da investiraju u obuku i razvoj svojih zaposlenih. U svetu gde tehnologija brzo napreduje, obrazovanje i kontinuirano usavršavanje postaju ključni faktori u održavanju konkurentnosti na tržištu.
U zaključku, iako su plate visoke, izazovi u pronalaženju kvalifikovane radne snage u IT sektoru ostaju prisutni. Potreba za talentovanim programerima i dalje raste, a poslodavci se suočavaju sa pitanjem kako da privuku i zadrže najbolje kadrove. Kvalitet rada, uz adekvatnu kompenzaciju i uslove, postaje sve važniji faktor u ovoj dinamičnoj industriji.
