U jeku sve većih ekonomskih izazova, nemački proizvođač čelika Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) suočava se sa jednim od najdubljih restrukturiranja u svojoj istoriji. Nakon trodnevnih intenzivnih pregovora između uprave i sindikata IG Metall, postignut je novi kolektivni ugovor koji će važiti do 2030. godine. Međutim, ovaj sporazum donosi ozbiljne posledice po radnike.
Prema novom dogovoru, radnici će doživeti smanjenje prihoda od oko osam odsto, što je najviše rezultat skraćenja radnog vremena. Umesto dosadašnjih 33 do 34 sata nedeljno, radnici će sada raditi 32,5 sati, što će se direktno odraziti na njihova primanja. Pored toga, ukidaju se i određene standardne beneficije. Jubilarna nagrada, koja je ranije iznosila punu mesečnu platu nakon 25 godina rada, biće smanjena na paušalnih 1.000 evra. Takođe, naknade za dežurstva će biti prepolovljene.
Uprava TKSE procenjuje da će ove mere doneti uštede u visini nižeg trocifrenog milionskog iznosa godišnje. Iako je na početku pregovora pominjana cifra od 200 miliona evra, konačan iznos ušteda je gotovo prepolovljen. Ove mere su deo šireg plana restrukturiranja koji se suočava sa izazovima poput ekonomskog pada, visokih cena energije i konkurencije iz Azije.
Jedan od najznačajnijih udaraca na radnike dolazi u formi masovnog smanjenja broja zaposlenih. U okviru restrukturiranja planirano je ukidanje 5.300 radnih mesta, uključujući 1.600 proizvodnih radnika do 2029. godine i dodatnih 3.700 u svim korporativnim sektorima do 2028. godine. Upravni odbor ističe da ovo nije nova mera, već „pojašnjenje“ ranije predstavljenih planova. S obzirom na to da kompanija trenutno zapošljava oko 26.300 ljudi, ciljevi smanjenja broja radnika prevazilaze 16.000, delimično kroz prodaju pojedinih delova firme.
Iako se naglašava da neće biti otpuštanja, ukidanje radnih mesta zahtevaće izradu socijalnog plana i usaglašavanje interesa do septembra. Ovaj plan treba da obezbedi finansijske mere poput otpremnina, ali trošak tih mera još uvek nije poznat.
Restrukturiranje TKSE nije samo posledica internih problema, već i globalnih ekonomskih kretanja. U kompaniji su svjesni da visoke cene energije i pritisak konkurencije iz Azije dodatno otežavaju poslovanje. Zbog toga, TKSE planira da smanji svoje proizvodne kapacitete sa dosadašnjih 11,5 miliona tona čelika godišnje na između 8,7 i 9 miliona tona.
Planirano je zatvaranje pogona u Bohumu do 2028. godine, dok je pogon u Kreuztal-Eichenu za sada pošteđen. Umesto zatvaranja, ovde će se primeniti „kratkoročni plan za optimizaciju lokacije“. Direktor za ljudske resurse ističe da su ove mere teške i zahtevne, ali i neophodne kako bi se sačuvala budućnost kompanije.
Direktorka zadužena za transformaciju naglasila je strateški značaj ovih poteza, ističući da se smanjuju viškovi kapaciteta i povećava efikasnost da bi se postigao konkurentniji nivo troškova. Predsednik glavnog radničkog saveta čeličane dodao je da su se trudili da izdrže pritiske i da su pravili ustupke samo tamo gde je to bilo apsolutno neophodno kako bi sačuvali radna mesta i poslovanje filijala.
Nakon teških pregovora, novi kolektivni ugovor donosi promene koje će značajno uticati na život radnika. Ova situacija predstavlja izazov ne samo za Thyssenkrupp, već i za čitavu industriju čelika u Evropi, koja se suočava sa promenama na globalnom tržištu i novim ekonomskim realnostima.
