Sve veći broj građana u Nemačkoj suočava se sa porastom troškova zdravstvenog osiguranja, što direktno utiče na njihove plate. Od 1. jula 2025. godine, nekoliko osiguravajućih fondova povećalo je stope doprinosa, što se negativno odražava na neto zarade zaposlenih. Ova promena posebno pogađa članove određenih osiguravajućih fondova, koji će godišnje gubiti značajne iznose.
U Nemačkoj je sistem zakonskog zdravstvenog osiguranja (GKV) takav da se doprinosi automatski odbijaju od bruto plate. To znači da svako povećanje ovih doprinosa direktno smanjuje neto zaradu radnika. U okviru ovog sistema, poslodavci i radnici dele troškove, ali rast dodatnih doprinosa od strane osiguravajućih fondova smanjuje iznose koje zaposleni primaju na kraju meseca.
Prema najnovijim podacima nemačke organizacije Stiftung Warentest, osiguranici fonda Securvita BKK suočavaju se sa doprinosom od 18,5 odsto, što predstavlja povećanje od 0,7 procentnih poena. Članovi IKK Brandenburg i Berlin su najviše pogođeni, jer su njihovi doprinosi porasli za čak 1,25 poena, dosegnuvši 18,95 odsto. Fond IKK – Innovationskasse takođe je povećao svoju stopu na 18,9%, dok je fond Knappschaft, koji se bavi rudarskom i socijalnom zaštitom, postavio najvišu stopu na 19 odsto. Povećanje doprinosa primećeno je i kod BKK Tehnoform, koji je svoju stopu podigao na 18,09 odsto.
Ovaj trend rasta doprinosa dodatno opterećuje plate radnika i ukazuje na sve veći finansijski pritisak u sektoru zdravstvenog osiguranja. U dodatku javnim fondovima, pet zatvorenih fondova koji su namenjeni zaposlenima u određenim kompanijama takođe su povećali svoje doprinose. Ove promene utiču na značajan broj radnika iz firmi poput BMW-a, PwC-a, EY-a, Karl Mayer-a i Merck-a, iako nisu uključeni u opšte poređenje sa javnim fondovima.
Od početka godine, ukupno 59 zdravstvenih fondova već je povećalo doprinose, sa jednim fondom koji je to učinio u februaru, tri u aprilu, dva u maju i tri nova slučaja zabeležena su u julu. Ovakva dinamičnost u povećanju doprinosa postavlja pitanje koliko to zapravo znači za radnike. Na primeru prosečne bruto plate u Nemačkoj, koja iznosi oko 4.200 evra mesečno, povećanje doprinosa za samo 1% rezultira dodatnim umanjenjem od 21 evra mesečno. Budući da radnici snose polovinu ovog povećanja, na godišnjem nivou to može značiti gubitak od oko 252 evra u neto zaradi.
U svetlu ovih promena, stručnjaci savetuju osiguranike u Nemačkoj da redovno proveravaju uslove i pogodnosti kod svog zdravstvenog fonda, posebno ako im je važna stabilnost doprinosa i kvalitet dodatnih usluga. Povećanje troškova može uticati na životni standard radnika, a mnogi se suočavaju sa izazovima u upravljanju svojim finansijama.
U ovoj situaciji, važno je da se zaposleni informišu o svojim pravima i mogućnostima, kao i da razmotre opcije koje im nude različiti zdravstveni fondovi. S obzirom na sve veće troškove i pritiske na plate, očigledno je da je potreba za proaktivnim pristupom u upravljanju zdravstvenim osiguranjem važnija nego ikad.
U zaključku, povećani doprinosi u Nemačkoj predstavljaju ozbiljan izazov za radnike, koji će morati da prilagode svoje finansijske planove kako bi se nosili sa smanjenim neto zaradama. Ova situacija može dovesti do šireg ekonomskog efekta na potrošnju i životni standard u zemlji.
