Vlada Crne Gore planira da na predlog Socijalnog saveta utvrđuje iznos minimalne zarade za period od dve godine. Ova novina dolazi kao deo nacrta izmena i dopuna zakona o radu, koji je usmeren ka unapređenju prava zaposlenih i osiguranju stabilnosti na tržištu rada. Pored dosadašnjih kriterijuma za određivanje nivoa minimalne zarade, u obzir će biti uzeta i kupovna moć građana. Ova promena ima za cilj da bolje odražava realne ekonomske uslove i životne troškove u zemlji.
Jedna od ključnih stavki izmena jeste definisanje obaveza poslodavaca u vezi sa iznošenjem informacija o zaradama. Prema novim odredbama, iznošenje informacija o sopstvenoj zaradi od strane zaposlenih, radi ostvarivanja prava na jednaku zaradu za jednak rad, neće se smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu. Ova mera je značajna jer pruža zaštitu zaposlenima od potencijalnih zloupotreba i diskriminacije na radnom mestu.
U slučaju sporova vezanih za manje zarade za rad iste vrednosti, teret dokazivanja da zaposleni nije doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene biće na poslodavcu. Ova formulacija zakona dodatno naglašava odgovornost poslodavaca da obezbede pravedne uslove rada i da se pridržavaju propisa koji se odnose na zarade i prava zaposlenih.
Ukoliko zaposleni ne uspe u postupku pred sudom, postoji mogućnost da sud donese odluku o oslobađanju od obaveze plaćanja troškova postupka. U takvim slučajevima, troškovi postupka biće pokriveni iz sredstava suda, što predstavlja dodatnu zaštitu zaposlenima koji se suočavaju sa pravnim izazovima.
Osim toga, ukoliko zaposleni proceni da je njegova zarada manja u odnosu na kolektivni ugovor koji obavezuje poslodavca, novim zakonom se propisuje pravo na naknadu materijalne štete. Ova odredba je važna jer omogućava zaposlenima da traže pravdu i nadoknadu za eventualne gubitke koje su pretrpeli usled neispunjenja obaveza poslodavca.
Jedan od noviteta u zakonu jeste član 99a, koji propisuje obavezu poslodavca da, nakon konsultacija sa predstavnicima sindikata, dostavi izveštaj o zaradama na nivou prethodne kalendarske godine. Ovaj izveštaj treba da sadrži podatke o prosečnoj bruto zaradi zaposlenih, kako bi se obezbedila transparentnost i omogućilo zaposlenima da bolje razumeju svoje pozicije u okviru kolektiva.
Poslodavci su obavezni da na zahtev zaposlenih dostave informacije o njihovoj prosečnoj bruto zaradi u prethodnoj godini, kao i o zaradama zaposlenih koji obavljaju rad iste vrednosti. Ova mera omogućava zaposlenima da bolje uporede svoja primanja sa kolegama i potencijalno identifikuju nejednakosti u platama.
Zakon takođe omogućava zaposlenima da zahtevaju informacije lično ili putem ovlašćenih sindikalnih predstavnika, što dodatno osnažuje položaj sindikata u zaštiti prava radnika. Ovakve promene u zakonodavstvu ukazuju na sve veću svest o značaju pravednih radnih uslova i potrebe za zaštitom prava zaposlenih.
U svetlu ovih izmena, očekuje se da će se poboljšati situacija na tržištu rada u Crnoj Gori, a zaposlenima će biti pružena veća sigurnost i zaštita. Nova regulativa može doprineti jačanju poverenja između zaposlenih i poslodavaca, što je ključno za razvoj svakog društva.
Sve u svemu, predložene izmene i dopune zakona o radu u Crnoj Gori predstavljaju značajan korak ka unapređenju radnih prava i obezbeđivanju pravednijih uslova za sve zaposlene. Ove promene bi mogle doprineti stabilnijem ekonomskom okruženju i boljoj zaštiti prava radnika, što je od suštinskog značaja za budućnost tržišta rada u zemlji.
