Najveći nemački proizvođač čelika, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), trenutno se suočava s najvećom rekonstrukcijom u svojoj istoriji. Nakon višemesečnih pregovora sa sindikatom IG Metall, postignut je novi kolektivni ugovor koji će važiti do 2030. godine. Ovaj ugovor predviđa radikalne mere štednje i smanjenje broja zaposlenih, što će značajno uticati na radnike.
Prema novom planu restrukturiranja, radna nedelja će biti skraćena sa dosadašnjih 33-34 na 32,5 sati. Ova promena praktično znači pad mesečnih primanja radnika. Pored toga, jubilarne nagrade za 25 godina rada biće smanjene na paušal od 1.000 evra, dok su naknade za dežurstva prepolovljene. Ove mere će dodatno opteretiti zaposlene, koji se već suočavaju sa izazovima u trenutnoj ekonomskoj situaciji.
Jedan od najznačajnijih udaraca odnosi se na smanjenje broja zaposlenih. Tokom narednih godina, iz kompanije će otići ukupno 10.000 radnika. Od tog broja, 1.600 radnih mesta biće ukinuto u proizvodnji, dok će 3.700 ljudi ostati bez posla u administraciji i pratećim službama. Cilj uprave je da se broj zaposlenih, trenutno oko 26.300, svede na ispod 16.000, što će se delimično postići prodajom pojedinih sektora.
Kapaciteti proizvodnje čelika će biti smanjeni sa trenutnih 11,5 miliona tona na između 8,7 i 9 miliona tona godišnje. Uprava kompanije objašnjava da su ove mere neophodne za očuvanje konkurentnosti na tržištu, posebno u svetlu visokih cena energije i jake konkurencije iz Azije. Thyssenkrupp Steel Europe, kao simbol nemačke industrije, pokušava da pronađe izlaz iz višegodišnje krize, ali stručnjaci upozoravaju da će posledice ovih poteza po radnike i čitave industrijske regione biti dugotrajne.
Iako je prvobitno planirano da se uštede dostignu 200 miliona evra godišnje, trenutne procene govore o nešto nižem iznosu, koji se može opisati kao „niži trocifreni milionski“. Predstavnici radničkog saveta ističu da su pregovori bili teški, ali su postigli sporazum kako bi se izbegla još drastičnija rezanja. Ova situacija izaziva zabrinutost među zaposlenima, koji se suočavaju s neizvesnošću i strahom od gubitka posla.
Thyssenkrupp Steel Europe je suočen sa izazovima koji su rezultat promene tržišnih uslova, uključujući povećane troškove energije i pritiske konkurencije. U svetlu ovih izazova, kompanija je primorana da preispita svoje operacije i prilagodi se novim realnostima. Mnogi analitičari smatraju da su ovi potezi neophodni za očuvanje opstanka kompanije, ali upozoravaju da će dugoročne posledice po radnike i lokalne zajednice biti značajne.
U ovom kontekstu, važno je napomenuti da su radnici Thyssenkrupp-a ključni deo nemačke industrije. Smanjenje broja zaposlenih i smanjenje plata može imati dalekosežne posledice, ne samo na pojedince, već i na celu industriju i ekonomiju regiona. Stručnjaci ističu da bi gubitak radnih mesta mogao dovesti do smanjenja kupovne moći i povećanja nezaposlenosti, što bi dodatno pogoršalo situaciju u regionima zavisnim od čelične industrije.
Dok se Thyssenkrupp Steel Europe suočava s izazovima, mnogi radnici se nadaju da će nova strategija doneti stabilnost i dugoročni rast. Ipak, strahovi i neizvesnosti ostaju prisutni, a posledice ove rekonstrukcije će se osećati u godinama koje dolaze. U svetlu svih ovih promena, jasno je da su budućnost kompanije i njenih radnika u velikoj meri neizvesni.
