U Nemackoj su 2023. i 2024. godine zabeleženi rekordi u rastu plata, pokazali su podaci Saveznog zavoda za statistiku. Prosečne zarade su porasle od 10 do 13 procenata u odnosu na pre dve godine, iako ova povećanja nisu u potpunosti usklađena sa inflacijom. Stručnjaci ističu da to ne znači automatski i veću kupovnu moć građana, ali predstavlja značajan pomak na tržištu rada.
Prema rečima Hermana Gartnera iz Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB), razvoj plata u poslednjim godinama bio je „izuzetno snažan“, posebno zahvaljujući povećanju minimalne zarade 2022. godine i kolektivnim pregovorima u pojedinim sektorima.
Analiza platforme za regrutaciju Kununu, koju je ekskluzivno objavio BuzzFeed News Germany, pokazuje da su najveće povećanje plata zabeležila zanimanja u niskoplaćenim sektorima. U obzir su uzeti samo poslovi sa najmanje 1.000 prijavljenih zarada kako bi se izbegla statistička odstupanja.
Top 10 zanimanja sa najvećim rastom plata od 2023. do 2025. godine obuhvata različite sektore. Na prvom mestu je prodavac/ica prehrambenih proizvoda, čije se zarade očekuju da porastu sa 27.715 evra u 2023. na 31.776 evra u 2025. godini, što predstavlja povećanje od 14,65%. Stilisti slede sa povećanjem plata od 14,59%, dok medicinske sestre i tehničari za decu i mlade mogu očekivati rast od 14,19%.
U sektoru javne uprave, stručnjaci mogu očekivati povećanje plata od 13,12%, dok vozovođe mogu računati na rast od 12,64%. Tehničari za ortopediju i pomoćnici u nezi takođe beleže slična povećanja, od 12,64% i 12,24% respektivno. U turističkom sektoru, menadžeri mogu očekivati rast zarada od 12,18%, dok negovatelji za malu decu mogu očekivati povećanje plata od 11,66%. Asistenti za negu i podršku imaju potencijal za rast plata od 11,52%.
Stručnjaci naglašavaju da se u budućnosti najveći rast plata može očekivati u oblastima gde postoji manjak radne snage i gde je teško pronaći adekvatne kadrove. Gartner ističe da će poslodavci u takvim sektorima morati da nude konkurentnije zarade kako bi privukli radnike.
Branše sa potencijalom za dalji rast plata uključuju informacione tehnologije (IT), metaloprerađivačku industriju, industriju plastike, transport i logistiku, kao i planiranje u građevinskom sektoru. Pored toga, sektor zdravstva takođe će se suočiti sa potrebom za većim platama zbog starenja stanovništva i hroničnog nedostatka osoblja.
Ovaj trend rasta plata u Nemačkoj može se pripisati nekoliko faktora koji utiču na tržište rada. Povećanje minimalne zarade i kolektivni pregovori su ključni elementi koji su doprineli ovom rastu. Takođe, ekonomski rast i potreba za radnicima u određenim sektorima igraju značajnu ulogu.
Stručnjaci se slažu da je važno pratiti razvoj tržišta rada i prilagoditi se novim uslovima. Povećanje plata može doneti koristi za radnike, ali i izazove za poslodavce, koji će morati da razmotre svoje budžete i strategije zapošljavanja.
Zaključno, rast plata u Nemačkoj predstavlja pozitivnu promenu na tržištu rada, ali je važno napomenuti da sama povećanja ne garantuju automatski veću kupovnu moć. U narednim godinama, fokus će biti na održavanju ravnoteže između potreba radnika i poslovnih zahteva, što će biti ključno za ekonomsku stabilnost i rast.
