U Španiji su tokom 2024. godine muškarci zarađivali u proseku 5.158 evra više od žena, prema podacima sindikata koji su objavljeni na Dan jednakih plata. Ovaj dan se u zemlji obeležava 22. februara od 2011. godine, i predstavlja važnu priliku za podizanje svesti o razlici u platama između polova.
Podaci ukazuju na to da su žene i dalje suočene sa značajnim finansijskim nejednakostima u odnosu na svoje muške kolege. Iako je prosek plata u Španiji rastao, razlika između plata muškaraca i žena ostaje zabrinjavajuća. U 2024. godini, prosek plata muškaraca iznosio je 30.000 evra, dok su žene zarađivale oko 24.842 evra. Ova razlika se ne može ignorisati, posebno kada se uzmu u obzir i druge ekonomske i socijalne posledice koje proističu iz takve nejednakosti.
Sindikat je istakao da su razlozi za ovaj disparitet raznoliki. Prvo, žene često rade u sektorima sa nižim platama, kao što su obrazovanje i zdravstvo, dok su muškarci prisutniji u industrijama koje su bolje plaćene, poput tehnologije i inženjeringa. Takođe, mnoge žene se suočavaju sa preprekama kada je u pitanju napredovanje u karijeri, što dodatno doprinosi razlici u platama.
Osim toga, očekivanja društva i tradicionalne uloge polova igraju značajnu ulogu u ovim razlikama. Mnoge žene preuzimaju odgovornosti u domaćinstvu i brizi o deci, što može uticati na njihov izbor karijere i mogućnost napredovanja. Prema istraživanju, samo 25% žena u Španiji se odlučuje za karijere u STEM oblastima (nauka, tehnologija, inženjering i matematika), u poređenju sa 75% muškaraca.
Na Dan jednakih plata, sindikati i aktivisti pozvali su na akciju kako bi se smanjila razlika u platama. Oni zahtevaju da vlada preduzme konkretne korake za postizanje ravnopravnosti plata, uključujući transparentnost u platama i podsticanje žena da se uključe u bolje plaćene sektor. Takođe, naglašavaju potrebu za promenom percepcije o ženama u radnoj snazi i podršku politikama koje omogućavaju ravnotežu između posla i privatnog života.
U poslednjih nekoliko godina, Španija je uvela niz zakonskih mera kako bi smanjila razliku u platama. U 2020. godini, usvojen je zakon o jednakim platama, koji zahteva od kompanija da izveštavaju o razlikama u platama između muškaraca i žena. Iako su ovi koraci dobrodošli, mnogi smatraju da je potrebno učiniti mnogo više kako bi se postigla stvarna ravnopravnost.
Stručnjaci ukazuju na to da je važnost smanjenja razlike u platama ne samo moralno pitanje, već i ekonomska nužnost. Kada žene zarađuju više, to dovodi do povećanja potrošnje, što može podstaći ekonomski rast. Takođe, veća ravnopravnost u platama može doprineti jačanju društvene kohezije i smanjenju siromaštva.
Uprkos napretku koji je postignut u poslednjim godinama, razlika u platama između muškaraca i žena ostaje pitanje koje zahteva hitnu pažnju. Aktivisti i sindikati će nastaviti da se bore za ravnopravnost plata, a Dan jednakih plata će ostati važan trenutak za osvešćivanje ovog problema.
Na kraju, ostaje da se vidi kako će se situacija razvijati u budućnosti. Potrebno je da društvo, kompanije i vlada sarađuju kako bi se stvorili uslovi za pravednije radno okruženje, u kojem će svi imati jednake šanse za uspeh bez obzira na pol. Samo kroz zajednički trud možemo postići stvarnu jednakost i obezbediti bolju budućnost za sve.
