U okviru Centra za dnevni boravak dece sa smetnjama u razvoju i odraslih osoba sa invaliditetom, pre nešto više od mesec dana, počeo je da radi servis „27+“. Ovaj servis je brzo postao veoma tražen, sa kapacitetima planiranim za 15 korisnika, koji su već popunjeni. Iako postoji mogućnost da se, uz saglasnost Ministarstva, prime još pet korisnika, trenutni nedostatak stručnog kadra predstavlja značajan izazov za dalji razvoj ovog servisa.
Direktor Centra, Petar Kovačević, ističe da nisu očekivali da će sva mesta biti popunjena tako brzo. Očekivali su da će na početku imati 12 ili 13 korisnika, ali je već oko 15. februara kapacitet bio popunjen. Kovačević se nada da je trenutna potreba u gradu zadovoljena, ali ističe da je za proširenje kapaciteta neophodno obezbediti i dovoljan broj stručnih radnika. Njegov najveći izazov je upravo taj nedostatak kadra.
Za dodatnih pet korisnika potrebno je angažovati još četiri stručna radnika. Kovačević upozorava da bi, ako neki od zaposlenih odluči da napusti posao ili se preseli, a ne pronađu zamenu u roku od mesec dana, mogli da izgube licencu i privremeno obustave pružanje usluga. Ova situacija dodatno naglašava važnost stabilnog i kvalifikovanog kadra za funkcionisanje servisa.
Centar se prostire na više od 400 kvadratnih metara, što omogućava kvalitetnije uslove za rad i boravak korisnika. Prostorni kapaciteti su odlični, ali to nije dovoljno za dugoročno funkcionisanje servisa. Kvalitet usluge i zadovoljstvo korisnika direktno zavise od stručnosti zaposlenih koji rade sa njima.
Osim fizičkih kapaciteta, važno je i obezbediti stručne radnike koji su obučeni da se bave specifičnim potrebama dece i odraslih sa smetnjama u razvoju. Ovaj aspekt je ključan za uspeh svakog centra koji se bavi pružanjem usluga osobama sa invaliditetom. Uloga stručnog kadra nije samo u pružanju osnovne nege, već i u razvoju individualnih programa koji će omogućiti korisnicima da unaprede svoje veštine i samostalnost.
U poslednjih nekoliko godina, sve više se prepoznaje važnost ovakvih centara u zajednici. Oni pružaju podršku ne samo korisnicima, već i njihovim porodicama, omogućavajući im da se uključe u društvo i da budu aktivni članovi zajednice. Servis „27+“ je primer kako jedan centar može brzo odgovoriti na potrebe zajednice, ali i kako su izazovi i prepreke prisutni, posebno u području zapošljavanja stručnog kadra.
Zajednica se treba mobilisati kako bi se obezbedila dodatna sredstva i resursi potrebni za obuku i zapošljavanje stručnog kadra. Takođe, važna je i podrška lokalnih vlasti i ministarstva da se olakša proces zapošljavanja i obezbedi potrebna edukacija za rad sa osobama sa invaliditetom.
S obzirom na sve navedeno, jasno je da je servis „27+“ postavio temelje za kvalitetnu podršku osobama sa smetnjama u razvoju. Međutim, kako bi se osigurala njihova budućnost i obezbedili svi potrebni resursi, potrebno je uložiti dodatne napore u obezbeđivanje stručnog kadra. Samo tako će ovaj servis moći da nastavi sa radom i pružanjem usluga koje su od suštinskog značaja za korisnike i njihove porodice. U budućnosti, postavljanje prioriteta na obrazovanje i zapošljavanje stručnjaka biće ključno za uspeh sličnih inicijativa u zajednici.
