Malo šta može da pruži tako snažan osećaj postignuća kao davanje otkaza na poslu koji ste dugo želeli da napustite. Ipak, to ne znači da je proces prijatan. Bez obzira na to da li se radujete novim prilikama ili to radite sa tugom, neprijatnost ostaje. Davanje otkaza je jedna od ključnih odluka u karijeri, a mnogi je odlažu zbog straha od posledica ili neznanja kako da to učine na pravi način.
Tržište rada u Srbiji, kao i na Balkanu, je relativno malo. Ljudi koji rade u istoj struci često se dobro poznaju, a kompanije često sarađuju, čak i kada to nije očigledno. Postoji mogućnost da osoba od koje odlazite postane vaš budući kolega, što dodatno naglašava važnost kako se postaviti prilikom davanja otkaza.
Pre nego što krenete u razgovor sa menadžerom, važno je da objektivno sagledate razloge za svoj odlazak. Da li je u pitanju neodgovarajući menadžment, loši radni uslovi ili neslaganje sa promenama? Kada prepoznate konkretne razloge, vežbajte kako da ih izložite na način koji nije optužujući, ali ne ostavlja prostora za pregovore. Sam razgovor o otkazu je obično najneprijatniji deo procesa, pa je dobro biti spreman.
U trenutku kada odlučite da date otkaz, često se pojavljuju dva scenarija. U prvom, odlazite ljuti, ogorčeni i razočarani. Ovakvi razgovori često se pretvaraju u svađe i pretnje. S druge strane, ako odlazite sa zadovoljstvom, može doći do izvinjavanja i opravdavanja. U oba slučaja, važno je zadržati dostojanstvo i ne pretvarati razgovor u lične napade.
Emocije mogu dodatno otežati situaciju. Često se osećamo isceđeno nakon što pokušamo da izrazimo sve frustracije koje su se nagomilavale tokom godina. Umesto da se fokusiramo na negativno, bolje je izložiti razloge odlaska jasno i bez emocionalnog naboja. Kada vas pitaju zašto odlazite, izložite razloge kao što su loši radni uslovi ili nedostatak podrške, ali nemojte ulaziti u emotivne detalje.
Način na koji govorite o bivšem poslodavcu nakon odlaska više govori o vama nego o njemu. Ako napuštate dragu kompaniju, i dalje je važno održati profesionalnost. U razgovoru sa novim kolegama, vaša reputacija će zavisiti od toga kako se izražavate o prethodnom radnom mestu.
Kada svi znaju da odlazite, ulazite u poslednju fazu svog radnog iskustva – otkazni rok. Iako je otkazni rok zakonska obaveza, može biti više od toga. Ako se odlučite da ne brinete o svom poslu tokom ovog perioda, to će negativno uticati na vašu reputaciju. S druge strane, možete iskoristiti ovaj period da završite projekte i prenesete znanje, ostavljajući radno mesto u boljem stanju nego što ste ga zatekli.
Ponovno zapošljavanje bivših radnika postaje sve češća praksa. Firme žele da zaposle ljude koji već poznaju kulturu i procese kompanije. Zato je važno u otkaznom roku biti najbolja verzija sebe, kao što ste bili na probnom radu.
U zaključku, davanje otkaza je delikatna situacija koja zahteva pažljivo razmatranje i pripremu. Održavanje profesionalnosti i dostojanstva može vam pomoći da sačuvate svoje veze i reputaciju u malom tržištu rada, što može biti presudno za buduće karijerne prilike. Uvek je bolje napustiti posao na dobar način, čak i kada su razlozi za odlazak teški. Na kraju, važno je brinuti se o sebi i svojim potrebama, dok istovremeno ostavljate pozitivan utisak.
