Na internet stranici Sindikata penzionera Hrvatske objavljeno je korisno objašnjenje za radnike koji razmišljaju o odlaganju odlaska u penziju. Pitanje se odnosi na mogućnost bonifikacije, odnosno povećanje penzije za one koji odluče da ostanu na radnom mestu i nakon što ispune uslove za penziju.
Jedna penzionerka se obratila Sindikatu sa pitanjem o mogućem uvećanju penzije, naglašavajući da planira da ode u penziju sa 65 godina, ali je prethodno imala 41 godinu staža i mogla je da ostvariti pravo na starosnu penziju sa 60 godina. Na osnovu njenog pitanja, Sindikat je pojasnio da nastavak rada nakon sticanja uslova za penziju donosi značajne finansijske koristi.
Prema informacijama iz Sindikata, od dana kada osoba ispuni uslove za starosnu penziju za dugogodišnjeg osiguranika (60 godina života i 41 godina staža), do trenutka kada stiče pravo na punu starosnu penziju za žene (63 godine i 9 meseci u 2025. godini, prema prelaznim uslovima), ostvaruje se uvećanje penzije od 0,15% za svaki mesec dodatnog rada. Nakon toga, kada osoba navrši 63 godine i 9 meseci, do odlaska u penziju sa 65 godina, uvećanje iznosi 0,45% po mesecu.
Drugim rečima, svaki dodatni mesec proveden u radnom odnosu nakon ispunjenih uslova značajno povećava buduću penziju. Najveću korist donosi rad nakon sticanja prava na punu starosnu penziju, kada je uvećanje penzije najizraženije.
Ova informacija može biti od velike važnosti za radnike koji razmišljaju o tome da ostanu na svom radnom mestu duže, kako bi povećali svoje penzijske prihode. Ponekad se može činiti primamljivim otići u penziju čim se ispune uslovi, ali kao što pokazuje ovaj primer, odlaganje odlaska može doneti značajne finansijske prednosti.
Osim povećanja penzije, nastavak rada može imati i druge koristi, kao što su održavanje socijalne interakcije, očuvanje mentalne i fizičke aktivnosti, kao i mogućnost dodatnog sticanja iskustva i znanja u struci. Radeći duže, pojedinci mogu osigurati dodatne prihode koji će im pomoći da uživaju u penziji bez finansijskih briga.
Sindikati i organizacije za zaštitu prava radnika naglašavaju važnost informisanja o svim mogućnostima koje se nude radnicima, a posebno onih koji se nalaze na pragu penzije. Pravo na bonifikaciju i uvećanje penzije može biti presudno za mnoge, pa je važno da radnici budu svesni svojih opcija i potencijalnih koristi koje im odlaganje odlaska u penziju može doneti.
U zaključku, odluka o trenutku odlaska u penziju je vrlo lična i zavisi od mnogih faktora, uključujući finansijsku situaciju, zdravlje, radne uslove i lične ambicije. Međutim, uzimajući u obzir mogućnosti koje nude sindikati i drugi resursi, radnici mogu doneti informisanu odluku koja će im omogućiti da osiguraju bolju finansijsku budućnost tokom penzije. Ulaganje vremena u rad nakon ispunjavanja uslova za penziju može se pokazati kao mudra strategija za mnoge, donoseći im značajne koristi u obliku većih penzija i boljeg kvaliteta života u penziji.
Na kraju, važno je napomenuti da svaki radnik treba da razmotri svoje individualne okolnosti i da se konsultuje sa stručnjacima kako bi donio najbolju odluku za svoju budućnost.
