Beograd – Akcionarsko društvo za upravljanje javnom železničkom infrastrukturom „Infrastruktura železnice Srbije“ nije uspostavilo dovoljno efikasan sistem zapošljavanja osoba sa invaliditetom, što je pokazao izveštaj Državne revizorske institucije (DRI). Ovaj izveštaj je ukazao na ozbiljne nedostatke u procesu zapošljavanja, iako je društvo ispunjavalo zakonsku obavezu o zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
U saopštenju DRI ističe se da „Infrastruktura železnice Srbije“ nije adekvatno uredila način biranja zaposlenika, što bi trebalo da doprinese povećanju broja zaposlenih osoba sa invaliditetom. Iako su propisi poštovani, praksa pokazuje da trenutni sistem nije dovoljno efikasan, što se može videti i u greškama u izveštajima o zapošljavanju.
S obzirom na to da se radi o važnom segmentu društva, revizorska institucija naglašava potrebu za unapređenjem postojećeg sistema. U izveštaju se sugeriše da bi trebalo razviti jasnije i efikasnije procedure koje bi omogućile veće uključivanje osoba sa invaliditetom u radni proces. Takođe, ukazuje se na potrebu za obukom i podrškom osobama sa invaliditetom kako bi se olakšao njihov ulazak i opstajanje na tržištu rada.
Pored toga, izveštaj DRI-a naglašava da je „Infrastruktura železnice Srbije“ uspostavila sistem izveštavanja o obavezama zapošljavanja prema pravilniku. Međutim, greške u podnetim izveštajima ukazuju na to da sistem nije dovoljno efikasan. Ove greške mogu biti posledica nedostatka obuke zaposlenih ili nejasnoća u procedurama izveštavanja.
Osobe sa invaliditetom suočavaju se sa brojnim preprekama prilikom zapošljavanja, a važnost njihovog uključivanja u radnu snagu ne može se prenaglasiti. Njihovo zapošljavanje ne samo da doprinosi njihovoj samostalnosti i kvalitetu života, već i obogaćuje celokupno društvo raznolikošću i različitim perspektivama.
U svetlu ovih nalaza, očekuje se da će „Infrastruktura železnice Srbije“ preduzeti potrebne korake kako bi unapredila svoj sistem zapošljavanja osoba sa invaliditetom. To će uključivati reviziju postojećih procedura, kao i implementaciju novih strategija koje će omogućiti bolje prilagođavanje potrebama osoba sa invaliditetom.
Uprkos zakonskim obavezama, jasno je da je potrebno više akcije kako bi se obezbedilo da osobe sa invaliditetom imaju jednake mogućnosti za zapošljavanje. Uloga poslodavaca je ključna u ovom procesu, a „Infrastruktura železnice Srbije“ ima priliku da postane lider u promovisanju inkluzije i jednakosti na radnom mestu.
Za kraj, važno je napomenuti da će unapređenje sistema zapošljavanja osoba sa invaliditetom doneti koristi ne samo tim osobama, već i celokupnom društvu. Uključivanje svih članova zajednice u radni proces doprinosi ekonomskom razvoju i jačanju socijalne kohezije, a to je cilj koji bi svaka institucija trebala da teži. „Infrastruktura železnice Srbije“ ima potencijal da postane uzor drugim kompanijama u zemlji, ukoliko prepozna važnost ovog pitanja i preduzme konkretne korake ka njegovom rešavanju.
