Mnogi građani koji rade nepuno radno vreme ili po ugovorima o delu postavljaju pitanje kako im se obračunava staž osiguranja. Ova tema je posebno aktuelna među radnicima koji su angažovani na osnovu različitih vrsta ugovora, jer se pravila obračuna staža razlikuju u zavisnosti od vrste angažovanja i visine naknade koja se isplaćuje.
Prema važećim propisima, staž osiguranja se priznaje u punom kalendarskom trajanju za zaposlene koji su na ugovoru o radu, bilo da je reč o ugovoru na određeno ili neodređeno vreme. Ključan uslov je da zaposleni bude angažovan kod jednog poslodavca, čime poslodavac preuzima obavezu plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje na isplaćenu zaradu. Čak i ako je plata niža od zakonom propisane najniže osnovice, doprinosi se obračunavaju na tu osnovicu. To znači da radnicima koji su zaposleni na nepunom radnom vremenu staž teče u punom kalendarskom trajanju, bez obzira na to koliko sati rade.
Međutim, situacija je drugačija kada je reč o angažovanju na osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora. U tim slučajevima, ako osoba ostvaruje ugovorenu naknadu i nije osigurana po drugom osnovu, staž osiguranja se ne računa po kalendarskom trajanju ugovora. Umesto toga, obračun zavisi od visine isplaćene naknade. Obračun se vrši tako što se iznos ugovorene naknade, na koji je plaćen porez, deli sa najnižom mesečnom osnovicom za plaćanje doprinosa koja važi u trenutku uplate doprinosa. Dobijeni rezultat predstavlja broj meseci koji se priznaju u staž osiguranja.
Ovo praktično znači da, bez obzira na to koliko je posao trajao ili koliko je sati uloženo u njegovu realizaciju, staž ne mora odgovarati stvarnom vremenu trajanja angažovanja. Umesto toga, isključivo zavisi od iznosa ostvarene i oporezovane naknade. Na primer, ako je neko radio na ugovoru o delu i ostvario manju naknadu, to može značiti da će mu biti priznat manji broj meseci staža, što može negativno uticati na buduću penziju.
Važno je znati da kod ugovora o radu, staž teče u punom kalendarskom trajanju, ukoliko ste zaposleni kod jednog poslodavca. Nasuprot tome, kod ugovora o delu i sličnih ugovora, staž zavisi od visine naknade, a ne od trajanja posla. Visina doprinosa i najniža osnovica igraju ključnu ulogu u obračunu staža, stoga je važno da zaposleni budu upoznati sa tim na koji način su angažovani, jer to direktno utiče na broj meseci staža koji će im biti priznat za buduću penziju.
Za radnike koji se nalaze u situaciji da rade po različitim vrstama ugovora, preporučuje se da se informišu o svojim pravima i obavezama kako bi imali jasniju sliku o tome kako im se obračunava staž. U tom smislu, konsultacije sa stručnjacima ili pravnicima mogu biti od pomoći, posebno kada je reč o pripremi za penziju i planiranju budućih finansija.
Osim toga, važno je napomenuti da se zakonodavni okvir može menjati, te je preporučljivo pratiti novosti u vezi sa ovim pitanjem, kako bi se obezbedilo da svi radnici budu adekvatno zaštićeni i informisani o svojim pravima. Radnici bi trebali biti svesni svog statusa i obaveza, kako bi mogli da planiraju svoju budućnost i osiguraju sebi stabilnost u penziji.
U svetlu svih ovih informacija, jasno je da je razumevanje pravila o obračunu staža od suštinskog značaja za svakog radnika, bez obzira na to da li radi puno ili nepuno radno vreme, ili je angažovan po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora.
